복지 서비스가 왜 중요하죠?
구성원의 만족과 성장은
곧 회사의 성장으로 이어지기 때문에!
곧 회사의 성장으로 이어지기 때문에!
직장인의
10명 중 9명
“ 이직과 재취업시 해당 회사의 복지제도를 고려할 것 ”
직장인의
10명 중 9명
“ 이직과 재취업시 해당 회사의 복지제도를 고려할 것 ”
직장인의
76.6%
“ 직장생활 오래 지속하는데
회사의 복지 제도가 영향 ”
회사의 복지 제도가 영향 ”
[ 20대 78.8%, 30대 78.4%, 40대 75.6%, 50대 72.4%, 사원급 75.8%,
대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
직장인의
76.6 %
“ 직장생활 오래 지속하는데 회사의 복지 제도가 영향 ”
[ 20대 78.8%, 30대 78.4%, 40대 75.6%, 50대 72.4%, 사원급 75.8%, 대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
직장인의
77.8 %
“ 차별화된 복지제도는
높은 연봉만큼이나 중요 ”
높은 연봉만큼이나 중요 ”
[ 20대 78.8%, 30대 78.4%, 40대 75.6%, 50대 72.4%, 사원급 75.8%,
대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
직장인의
77.8 %
“ 차별화된 복지제도는 높은 연봉만큼이나 중요 ”
[ 20대 78.8%, 30대 78.4%, 40대 75.6%, 50대 72.4%, 사원급 75.8%, 대리급 80.9%, 과장급 75.3%, 부장급 75.6%, 임원급 68.9% ]
직장인의
89.9 %
“ 복지제도의 수준은
중요한 고려대상이 될 것 ”
중요한 고려대상이 될 것 ”
직장인의
89.9 %
“ 복지제도의 수준은 중요한 고려대상이 될 것 ”
[ 20대 55.3%, 30대 47.6%, 40대 44.4%, 50대 37.2% ]
